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                东北林业大学多措并举着力破除引才评价“五唯”顽疾

                2019-09-05  来源:东北林业大学

                  东北林业大学在推进实施“人才强校”战略过程中,将改革人才引进政策作为北京赛车绝密出号算法学校管理体制机制▆改革“试验田”,完善引才计划,健全过ㄨ程管理,努力破北京赛车在线精准计划除引才评价“五唯”顽疾。

                  将师德师№风考核摆在突出位置。加强师德师风考〖核,把政治素质作为引进人才选聘考核→的基本要求和先决条⌒ 件。加强校院两级联¤动,强化学院基层党委选人用人主体责任,明确考核要▼点,优化工作流程,细化北京赛车中奖规律操作要求。严把⊙师德师风“入口关”,学校层面通过外调、函调、阅档等方式易算北京赛车计划软件官网,学院层面采取谈心谈话等方式,充分了解拟引进人才思想】政治素质等情况。人才进校首个聘期内,在业绩指标中明北京赛车冠亚大小1.85确师德师风“一票否决”制。

                  将总体设计融↓入引才工作实践。结合地域特■点和学校实际,启动实施“5211人才引▽进计划”,因地制宜、因时︻制宜开展引才工作,从2015年起,预计用5年时间引进各类北京赛车怎么看冠亚和人才200余名。在引才计划设计上,采取“三年一统筹,每年一调●整”办法,着力解北京赛车压双面方法决引才“大小年”“计划没有变化快”等问题。在招聘工作设计上,采取全年“随时动议、立即考核、及时上会”办法,形成快速反应机制,简化引进程序,缩短〗人才招聘环节响应周期,提高人才引进工作效率,及时抢抓人才高峰期机↘遇。

                  将改革导向贯穿引才北京赛车单式怎么买评价全程。在酝酿动议阶段,做到“不看出身看身手”,不设置第一学历门槛,着重评价北京赛车怎么看冠亚大小人才特点和特长、研究方╳向以及工作内容。在面试考核阶段,以“用好♂成熟人才,培养未来之北京赛车8码单期计划才”为出发点,注重评价人才与学科专业发☆展方向的契合度和人才未北京赛车怎么买最稳来的发展潜力。在聘期考核阶〓段,既借助第三方评价,又发挥本校∑同行专家作用,做到“参照协议,不唯条框”,通过让北京赛车系统网址人才讲好自己的“教学经”、编撰㊣ 好自己的“科学故事”等方式进行考北京赛车技巧玩法讲解战略心得察。通过十几个环节的考核指标和考核动作的设ξ计,让文案材料“跑起来”,让人才北京赛车微信怎么做庄水平“亮出来”,使人才各取☉所需、各展所长,既符合学◥科专业发展大方向,又能立足自∞身特点个性化成长。

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                (责任编辑:曹建)

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